随着职场竞争加剧，领导与员工之间的矛盾也越来越频繁。有时候，员工在与领导沟通时，可能会因为表达方式不当或者处理方式不恰当，而引起领导不满或者犯冲，此时应该如何处理呢？ 首先，我们必须认清自己的错误。当与领导产生冲突时，我们首先要有自我反思能力，检讨一下自己的言行是否得当。如果我们认为是领导的错误，那么我们可以适当地表达自己的意见和建议，但要注意措辞，留余地，切忌过于激烈。 其次，我们应该尊重领导的权威。如果与领导的矛盾是因为权力层面的冲突，那么我们应该尊重领导的权威，遵守职场规则，不要把矛盾激化。即便是我们与领导对某个问题的看法存在分歧，也要尊重领导的决定，不能随意违背领导的意见。我们需要营造一个和谐的办公氛围，如果总是要与领导争吵，就会影响整个团队的士气和工作效率。 第三，我们要寻求解决问题的方法。当与领导的冲突产生时，我们不应该束手无策，而应该主动希望寻找解决问题的方法。如果我们没有解决问题的方案，可以尝试向同事、朋友或者HR等中立人士寻求帮助，得到他们的建议和帮助。当我们把问题解决好后，我们应该转移情境，尽量避免给领导或者同事留下不好的印象，特别是在社交网络等公共场合。 最后，我们要以积极的态度面对问题。即使我们无法避免与领导产生矛盾，也不能一味地抱怨或者埋怨，而应该采取积极的态度面对问题，并且不断地学习和提升自己，这样不但可以增强自己的职场竞争力，而且也可以更好地与领导和同事沟通和协作。 总之，当与领导产生冲突时，我们需要冷静处理，寻求解决问题的方法，以积极的态度面对问题。只要我们始终保持谦虚、诚恳和包容的心态，相信在工作中与领导相处会更加顺畅，也会有更多的机会获得同事和领导的信任。