海尔八字管理，是指海尔集团使用八字管理法，将管理人员按照其生肖和八字进行分类，从而实现更好的人力资源管理。
这种管理方式是海尔集团创始人张瑞敏先生在管理上的创新，也是海尔集团迅速发展的重要原因之一。
海尔八字管理主要包括三个方面，即人物分类、岗位分配和管理评估。
首先，海尔将管理人员分为12种生肖，每种生肖都有其独特的性格和行为特点，这样可以更好地识别和了解员{分析更多 12星座配对内容请关注 蜜蜂星座知识网,WwW.iMifENg.CC」】」工的个性和潜力。
其次，海尔根据管理人员的八字，结合其个性特点，将其分配到最适合的岗位上，以提高员工的工作效率和业绩表现。
最后，海尔通过对员工进行定期的管理评估，发现问题并及时调整，以达到最优化的效果。
海尔八字管理的好处是显而易见的。
首先，它可以避免了任人唯亲和任人唯才的不公平现象，以确保所有员工都能得到公正的岗位分配。
其次，这种管理方式可以更好地激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率。
同时，这种管理方式还可以帮助企业更好地整合资源，提高管理效能，从而实现企业的快速发展。
总之，海尔八字管理是一种创新的管理方式，可以有效提高企业的人力资源管理水平和整体运营效率，给企业带来更多的发展机会和商业价值。
除了在海尔集团内部大获成功之外，这种管理方式也为其他企业提供了一个全新的思路，并在人力资源管理方面提供了一种可供借鉴的范例。